新加坡WP新规：11月29日起须持临时准证上岗

新规核心变化

根据新加坡人力部（MOM）最新通知，自 11 月 29 日 起，Work Permit（WP）外籍劳工的入职流程发生重大调整：

• 废除旧规：工人不能再仅凭原则批准信（IPA）直接上岗工作。

• 强制要求：在正式开工前，雇主必须为工人申请并成功获取 临时准证（Temporary Permit, TP）。

• 合规风险：若工人在未持有有效 TP 的情况下工作，将被视为非法务工，雇主可能面临严厉处罚。

不同国籍工人的申请时限

此次新规对马来西亚籍和非马来西亚籍工人做出了明确区分，请雇主务必注意时间节点：

非马来西亚籍工人

• 申请时机：可在计划开工当天或提前提交 TP 申请。

• 获批时间：最早在工人 入境新加坡的次日 才会获批 TP。

• 注意：这意味着即使提前申请，也无法在入境当天立即获得 TP，需合理安排首日行程与体检等事宜(待核实)。

马来西亚籍工人

• 前置条件：必须先拿到 IPA 并完成入境手续。

• 申请时机：入境后 方可提交 TP 申请。

• 特别提醒：马籍工人无法在境外提前申请 TP，请务必预留出入境后至开工前的办证缓冲期(待核实)。

雇主应对建议

为确保用工合规并避免工期延误，建议采取以下措施：

1. 重新排期：根据新规的获批时效，重新规划工人的入境日期与实际上岗日期，切勿按旧经验安排“落地即开工”。

2. 系统核查：登录 MOM 官方系统确认 TP 状态，以系统显示“Approved”为准，而非仅凭申请回执。

3. 沟通到位：提前告知劳务中介及工人本人新规变化，避免因证件问题导致入境后滞留等待。

4. 关注更新：政策过渡期内可能存在细则调整，请持续关注人力部官方公告(待核实)。

⚠️ 编辑提示：本文涉及具体生效日期、国籍分类及审批时效等政策性事实，发布前请务必核对新加坡人力部（MOM）官网最新通告或官方邮件通知，并补充确切的政策来源链接。